Ledernettverk
Hos oss får du støtte over tid med dine ting, tilpasset din situasjon.
De fleste ledere har ikke noen å ringe når det virkelig butter. Du kan ikke alltid snakke åpent med ansatte, styret har sine interesser, og venner skjønner sjelden kompleksiteten.
Endringslederne er skapt for akkurat den situasjonen.
Jeg har blitt en bedre leder. Med faglig påfyll og direkte coaching har jeg fått en bedre forståelse av arbeidsoppgavene mine og blitt en bedre leder
I møtene knytter vi nye nettverk, finner gode løsninger på utfordringer og jeg holder meg oppdatert som leder
Hvem passer dette for?
Ledernettverket passer deg som:
-
Har lederansvar i en liten eller mellomstor virksomhet
-
Ønsker å bli en bedre leder, ikke bare en travlere en
-
Savner noen å tenke høyt med utenfor egen organisasjon
-
Er villig til å både gi og ta imot – nettverket fungerer fordi alle bidrar.
Du trenger ikke ha alle svarene.
Du trenger bare å møte opp og være ærlig.
Historien til Thomas
"Jeg ble en stødigere leder"
Thomas Hassel - Daglig leder
Kasse og Butikkdata AS
Slik ser det ut
Antall samlinger
8 pr kalenderår
Gruppestørrelse
8-15 leder fra ulike bransjer
Format
Halvdags workshop
Varighet
Årlig, med nytt faglig innhold hvert år
Sted
Asker
Re Gründerhus
Konfidensialitet
Full, alle signerer før deltakelse
Faglig innhold som henger sammen
Det første året bygger vi grunnlaget for god ledelse og endringsdyktighet. Temaene er valgt fordi de utgjør forskjellen mellom en organisasjon som stopper opp og en som faktisk klarer å endre seg:
-
Kultur som skaper resultater
-
Tillitsbasert ledelse
-
Medvirkning og inkluderende ledelse
-
Ytringsklima og kommunikasjon
-
Samhandling og teamdynamikk
-
Verdibevissthet
-
System og struktur
-
Endringskapasitet
I år 2 går vi dypere: vi jobber med John P. Kotters 8-stegsmodell for endringsledelse – et av de mest anerkjente rammeverkene for å lede organisasjoner gjennom reell transformasjon.
Konfidensiell sparring:
Det som sies i nettverket, blir i nettverket. Alle deltakere skriver under på full konfidensialitet. Det betyr at du kan ta opp reelle utfordringer, dilemmaer og feil – uten å bekymre deg for at det når feil ører. Det er sjelden man opplever den tryggheten i profesjonelle sammenhenger.
Ledere som forstår deg – uten å konkurrere med deg.
Nettverket er satt sammen på tvers av bransjer, bevisst. Det gjør at du får ærlige perspektiver fra folk som ikke har en agenda knyttet til din bransje eller virksomhet – bare et genuint ønske om å hjelpe.
Historien til Yngve
"Et nettverk å lene meg på"
Yngve Johannessen - Daglig leder
Daisy AS