Kontakt

Har dere en ledergruppe – eller en samling ledere med hver sin agenda?

De fleste virksomheter har det siste, selv om de tror de har det første. Det er ikke noen skam i det – det er svært vanlig. Men det koster mer enn de fleste er klar over: i bortkastede møter, uklare beslutninger, silotekning og ansatte som ikke forstår hvorfor ting skjer.

En velfungerende ledergruppe er ikke noe som oppstår av seg selv. Det er noe man bygger – bevisst og over tid.

Hva kjennetegner en velfungerende leder-gruppe?

Når ledergruppen fungerer godt, merkes det i hele organisasjonen:

Alle drar i samme retning – ikke bare innenfor egne ansvarsområder
Beslutninger tas raskere og med høyere kvalitet
Informasjon flyter effektivt, og medarbeiderne forstår hvorfor ting skjer
Tillit og kultur styrkes – ovenfra og ned
Kriser og endringer håndteres samlet, ikke fragmentert
Forbedring og innovasjon skjer kontinuerlig, ikke i rykk og napp

Kjenner du igjen noen av disse? Eller merker du heller de motsatte tingene i hverdagen?

Hva gjør vi
– og hvordan?

Vi jobber tett med deg som toppleder og din ledergruppe over tid. Ikke som konsulenter som kommer inn, leverer en rapport og forsvinner – men som partnere som er med gjennom hele reisen.

Programmet skreddersys til din virksomhets konkrete situasjon, og gjennomføres som en serie workshops over 6 til 12 måneder. Vi henter innhold fra anerkjent ledelsesforskning og fra egne erfaringer som ledere – og vi legger alltid vekt på at endringene som skjer skal ha varig verdi, ikke bare fungere mens vi er til stede.

Gjennom prosessen jobber vi med tre kjernespørsmål:

Hvorfor er ledergruppen til? Mange ledergrupper har aldri egentlig svart på det. Vi hjelper dere å bli enige om formål og felles retning – ikke bare roller og funksjoner.
Hvordan skal dere nå målene sammen? Vi ser på samarbeidsmønstre, kommunikasjon, beslutningsprosesser og hva som skaper friksjon – og erstatter det med strukturer og vaner som faktisk fungerer.
Hva skal dere få til – som team? Vi beveger ledergruppen fra «JEG» til «VI»: fra individuelle agendaer til et felles ansvar for organisasjonens retning og resultater.

«Jeg likte den praktiske og situasjonstilpassede tilnærmingen dere har lagt opp til, med underliggende fundamentale teorier og erfaring som utgangspunkt»Odd Terje LiumVP Engineering and site leader ECT, Norsk Titanium AS

Hvem passer programmet for?

Dette programmet er for deg som:

Er toppleder og opplever at ledergruppen ikke helt fungerer som et team
Ser at uenighet, silotenkning eller uklare roller hemmer fremdriften
Står foran en krevende endringsprosess og vet at ledergruppen må stå samlet
Vil investere i noe som gir varig effekt, ikke en quick fix

Det er ikke nødvendig at det «er krise». Mange av de ledergruppene vi jobber med fungerer greit – men ønsker å gå fra greit til godt, og fra godt til svært godt.

Kontakt

Slik ser det typiske ledergruppe programmet ut

Deltakere:

Format:

Varighet:

Sted:

Tilnærming:

Mål:

Toppledere og ledergruppe

Serie workshops, som skreddersys

6-12 måneder

Etter avtale

Forskning, erfaring og praktisk trening

En velfungerende ledergruppe,
som tar ansvar i samme retning

Hva skjer etter programmet?

Målet er at ledergruppen din skal stå stødig på egne ben – med bedre samarbeid, klarere roller og felles eierskap til retningen. Vi avslutter alltid med en gjennomgang av hva som er oppnådd og hva som bør vedlikeholdes fremover.

Noen velger å fortsette samarbeidet med oss i form av ledercoaching eller deltakelse i ledernettverket. Det er opp til dere.

Lurer du på om dette passer for din ledergruppe?

En innledende samtale koster ingenting og forplikter ikke. Vi liker å starte der – med å forstå situasjonen din, før vi sier noe som helst om hva vi kan bidra med.

→ Ta kontakt med Vibeke eller Asle for en uforpliktende prat

→ Les mer om de andre tjenestene våre