Ledernettverk med oppstart
17. mars 2026

Den 17. mars 2026 starter vi opp vårt tredje nettverk for gode ledere som vil bli enda bedre. Vi tilbyr nye perspektiver, inspirasjon, faglig påfyll, konkrete verktøy og fellesskap.

Få mer informasjon på strategimøte

Nettverket for ledere

Som medlem får du tilgang til:

Et lederfellesskap: Du får delta i en ledergruppe hvor du kan sparre med andre ledere — kolleger fra ulike bransjer som kan dele erfaringer og løsninger.

Faglig påfyll og inspirasjon: Gjennom kurs, foredrag, rådgivning og strukturerte møter får du tilgang til kunnskap og perspektiver som kan gjøre deg til en bedre leder.

Konfidensiell sparring: For mange ledere oppleves det isolerende å måtte ta tunge beslutninger alene — Endringslederne legger vekt på at medlemmene kan drøfte reelle utfordringer i en trygg, konfidensiell setting.

Praktisk støtte for endringsprosesser: De tilbyr hjelp til å analysere mål, identifisere utfordringer og utvikle strategier for endring — enten det gjelder omorganisering, vekst, kulturendring eller andre transformasjonsprosesser.

Søk plass i ledernettverket

Kontinuerlig utvikling i lederrollen er avgjørende for å møte utfordringene i en dynamisk verden hvor endringsbehovene kommer på løpende bånd.Vår overbevisning er at «gode ledere gjør hverandre gode» og at de beste lederne er gode endringsledere. Derfor driver vi flere kompetansenettverk. Tilbakemeldingene fra deltakerne er svært gode, konseptet videreutvikles og nye nettverk er under oppstart.

Vil du være med i nettverket som har oppstart i mars?

Faglig påfyll

Det første året for våre kompetansenettverk handler om å bygge en god virksomhetskultur som skaper gode forutsetninger for å gjennomføre endringer. Det faglige innholdet er knyttet til faktorer som er viktige for å oppnå dette:
• Kultur som skaper resultater
• Tillitsbasert ledelse
• Medvirkning og inkluderende ledelse
• Ytringsklima og kommunikasjon
• Samhandling
• Verdibevissthet og samfunn
• System og struktur
• Endringskapasitet

De som ønsker å gå videre til år 2 får jobbe med John P Kotters teorier om å lede endringer. Vi jobber med tematikk fra Kotters 8 stegs modell.

Samlingene

Både i år 1 og 2 er det 8 inspirerende samlinger i løpet av kalenderåret som gjennomføres i Asker sentrum (RE Gründerhus). Samlingene gjennomføres som halvdags workshops hvor vi innleder med et faglig tema og hvor deltakerne deltar aktivt gjennom diskusjon og deling av erfaringer. En eller to av samlingene gjennomføres hos deltakerbedriftene.

Deltakerne

Nettverkene er sammensatt av gode ledere fra ulike bransjer som erkjenner at påfyll er viktig for fremdriften. Alle som deltar har lederansvar, og alle skriver under på at de vil være aktive, deltakende og at de vil overholde full konfidensialitet (det som sies i nettverket blir i nettverket).

Pris